近日，南宁市下发了《南宁市公立医院高层次人才引育工作实施办法（2023-2025年）》（以下简称“办法”），出台丰厚的待遇和激励政策，引进上百名博士、硕士等高层次人才，促进全市卫生健康事业高质量发展。

我院作为市三甲综合医院，积极落实“办法”精神。

一是深入学习了“办法”内容，结合我院实际，对“办法”中涉及到的科研、学科建设、人才奖项、工作站建设等内容进行梳理，筛选出我院目前有潜力申报相关待遇的学科和团队，激励有意向人员对标要求，把握机会，完善自身综合素质。

二是广泛征求临床科室意见，根据“办法”要求修定我院的人才引进实施方案。结合我院“大综合强专科”的特色，对急紧缺专业、各级重点专科制定导向性政策，除协助申报市级科研、引才等奖励，还对优秀高层次人才进行相关奖励，畅通个人和团队的晋升渠道。

三是内育外因并行，用平台、情感方式留住人才，用好人才。我院有部分高层次人才从参加工作时便在医院工作，在医院的支持和培养下到知名院校进修学习，在行业内取得了亮眼的成绩后继续留院工作，对我院有着深厚的感情，“办法”和医院引才方案的修订，从经费保障、政策支持和平台机遇等方面落实优秀人才待遇，培养一批用得好、留得住的高质量卫生医疗团队。（人事科 邹荔）