2020年9月，为贯彻落实《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）和《国务院办公厅关于印发深化医药卫生体制改革2021年重点工作任务的通知》要求，健全住院医师规范化培训（以下简称“住培”）制度，保障住院医师合理待遇，增强住院医师获得感，国家卫生健康委会同公安部、人力资源社会保障部、国家中医药局联合印发了《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）。

《通知》明确要求“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士专业学位研究生同等对待”。

2021年2月-3月期间，广西壮族自治区卫生健康委员会会同自治区人力资源和社会保障厅先后下发了《自治区卫生健康委关于认真贯彻落实广西加快医学教育创新发展实施方案的通知》（桂卫科教发〔2021〕3号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于参加住院医师规范化培训合格后工资待遇有关问题的函》（桂人社函〔2021〕317号）等文件通知。

落实“两个同等对待”政策，是破除“唯学历”壁垒，推动建立适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度的关键环节。是深化医改，推动我区住培高质量发展、实现毕业后医学教育目标的重要部署和重大举措。落实“两个同等对待”政策让经历了住培且考核合格的本科学历住院医师与硕士研究生拥有了平等的就业机会，保障了住院医师的合理待遇，完善了人才评价标准，突出了品德、能力、业绩等人才评价导向，增强了住培医师的获得感。

根据上级有关文件精神，我院高度重视，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇、政策宣传等各个环节均严格贯彻落实“两个同等对待”政策。

一、人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇情况

施行“两个同等对待”政策以来，截止目前我院共招聘本科学历完成住培的医师91人，均按硕士研究生学历同等待遇发放试用期薪资待遇。8人通过南宁市事业单位公开招聘考试考取我院编制。

在职称晋升方面，医院严格按照广西壮族自治区卫生健康委员会文件要求，取得住培合格证的住院医师，报考卫生系列中级职称考试年限为2年，与专硕相同。《南宁市第二人民医院医疗集团职称改革工作领导小组办公室关于开展2022年度南宁市第二人民医院医疗集团卫生系列副高级职称评审工作的通知》、《南宁市第二人民医院关于2023年岗位续聘与晋级工作的通知》中均明确体现“两个同等对待”内容，并按条款执行。

二、科学管理，多举措并举，全面提升住培质量

不断健全和完善住培管理机制，强化内涵建设，围绕培养学员核心胜任力，科学管理，健全奖惩机制，建设资源平台，多举措并举，全方位提升培训质量。

三、加强政策宣传引导和解读

加强对“两个同等对待”政策的宣传。医院科教科通过对广西医科大学、广西中医药大学的临床实习生进行现场宣讲，和本院实习学生座谈等方式，进一步宣传“两个同等对待”政策；在招收简章上明确标识两个同等对待政策具体内容，强化认识，保障权益。

落实“两个同等对待”，保障了住院医师的合理待遇，是推动落实适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度、破除“唯学历”的重要举措，促进了住培工作的良性发展。

南宁市第二人民医院

                             2023年5月25日