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南宁市第二人民医院2022年11月份满意度调查工作总结

发布时间:2022-12-16 16:24 本文来源: 党办

南宁市第二人民医院

202211月份满意度调查工作总结

为了改进服务质量及提高患者满意度,了解我院患者对医疗服务真实感受及评价,以便及时掌握患者对医疗行为的看法,改善服务质量,加强疾病防治,构建和谐医患关系。根据医院满意度调查方案,11月份各部门进行了患者满意度调查,具体情况汇总如下:

一、门诊患者满意度调查

(一)总体情况

2022年11月份门诊办公室对门诊患者进行满意度调查,由志愿者在门诊各楼层随机向患者发放《南宁市第二人民医院门诊患者医疗服务满意度调查表》问卷共180份,回收180份,回收率100%,总体满意度97.41%,较2022年10月的97.25%上升0.16%,所有的调查项目满意度均在95%以上,其中对“医务人员有无索要、收受红包、物品”的满意度为100%。满意度最低的是“您对接诊医生的诊治水平的满意程度”为95%,较上个月的 95.33%下降0.33%,收集到患者意见如下:

1.价格再便宜点(泌尿外科门诊)

2.车位少,停车难(眼科门诊)

3.肺炎支原体结果没有参考单位数据,根本看不懂(儿科门诊)

4.欧庆兰护士接待很热情、周到,王艺瑾医生态度很温和(儿科门诊)

5.B超科没有饮水杯(泌尿外科门诊)

6.建议提供专门陪医人员(乳腺甲状腺外科门诊)

(二)具体内容:

序号
问卷调查内容
满意(1分)
较满意(0.6分)
般(0.5分)
不满意(0)
未接触(0分)
满意统计
1
16.医务人员有无索要、收受红包、物品
180
0
0
0
0
100.00%
2
17.您是否会向您的朋友和家人推荐我院
178
0
2
0
0
99.44%
3
8.您对检验工作人员的服务态度是否满意
165
1
2
0
12
99.17%
4
13.您对收费工作人员的服务态度是否满意
168
5
3
0
4
98.01%
5
11.您对B超工作人员的服务态度是否满意
164
5
3
0
8
97.97%
6
6.您对护士技术操作是否满意
166
8
1
0
5
97.89%
7
12.您对心电图工作人员的服务态度是否满意
161
3
5
0
11
97.81%
8
15.CT、MRI等特殊检查之前在征得您同意的工作是否满意
150
9
0
0
21
97.74%
9
18.您对我院门诊服务总的评价是
171
4
5
0
0
97.72%
10
9.您对放射工作人员的服务态度是否满意
154
4
5
0
17
97.48%
11
5.护士对待您是否礼貌、尊重并耐心聆听您的说话
169
9
2
0
0
97.44%
12
1.您对挂号员的服务态度是否满意
169
6
5
0
0
97.28%
13
2.医生对待您是否礼貌、尊重并耐心聆听您的说话
167
11
2
0
0
97.00%
14
7.当您遇到问题需要护士帮助时护士是否耐心解答并提供帮助
154
14
0
0
12
96.67%
15
10.您对药剂人员的服务态度是否满意
159
15
3
0
3
95.76%
16
14.您对门诊环境的保洁工作是否满意
161
2
14
0
3
95.59%
17
3.医生是否能使用您听得懂的方式耐心解答您提出的关于诊断、治疗方面的问题
162
9
9
0
0
95.50%
18
4.您对接诊医生的诊治水平的满意程度
158
20
2
0
0
95.00%
汇总数据

2956
125
63
0
96
97.41%

(三)整改措施:

1.医院的各种收费价格均按国家收费标准收取。

2.医院因场地原因停车位少,目前暂时无法解决,待医院新的门诊急诊大楼地下停车场建成投入使用可以缓解停车难问题。

3.肺炎支原体结果没有参考单位数据已向检验科反馈,要求在检验报告单提供参考数据。

4.欧庆兰护士接待很热情、周到,王艺瑾医生态度很温和已在门诊导医群、门诊医师群通报表扬。

5.B超科没有饮水杯已督促超声科主任处理。

6.我院门诊目前尚无专门陪医人员。

二、住院患者满意度调查

由护理部质控组工作人员到受调查科室,向患者发放《南宁市第二人民医院住院患者医疗服务满意度调查表》;本次住院患者满意度

(一)各科室住院患者满意度排名详见下表

2022年11月各科室住院患者满意度汇总表





序号
科室
满意度
序号
科室
满意度
1
100.00%
16
96.91%
2
99.44%
17
96.88%
3
99.00%
18
96.73%
4
98.74%
19
96.67%
5
98.39%
20
96.33%
6
98.36%
21
96.32%
7
耳鼻喉科
98.00%
22
95.69%
8
97.93%
23
95.55%
9
97.86%
24
93.99%
10
97.81%
25
93.69%
11
97.50%
26
93.53%
12
97.50%
27
93.39%
13
烧伤整形外科
97.50%
28
肝胆外科
93.00%
14
97.50%
29
92.81%
15
96.99%
平均值

96.69%

2022年11月各科室住院患者满意度调查最高分是放射治疗科100.00%,最低分是消化内科为92.81%。

(二)2022年11月住院患者满意度调查表各条目得分情况

11月各条目住院患者满意度汇总表


序号
条目
满意度
1
2.医生对待您是否礼貌、尊重并耐心聆听您的说话
97.97%
2
1.入院时接诊医生对您的诊查工作是否满意?
97.62%
3
4.医生是否能使用您听得懂的方式耐心解答您提出的关于诊断、治疗方面的问题?
97.40%
4
3.您对医生每天早上的查房是否满意?
97.26%
5
7.护士对待您是否礼貌、尊重并耐心聆听您的说话
97.22%
6
10.您对护士的技术操作是否满意
96.73%
7
9.当您遇到问题需要护士帮助时护士是否耐心解答并提供帮助
96.68%
8
5.您对医生的诊疗技术、治疗效果是否满意?
96.17%
9
6.治疗中使用自费药品和乙类药品前征求您意见的工作是否满意
95.25%
10
8.您按铃求助时,护士是否及时到达并给予协助
94.65%

住院患者满意度调查条目共10条,满意度最高条目是“2.医生对待您是否礼貌、尊重并耐心聆听您的说话”为97.97%,满意度最低条目是“8.您按铃求助时,护士是否及时到达并给予协助”为94.65%。

(三)2022年11月住院患者意见、建议及整改措施

2022年11月份住院患者意见及整改措施完成情况表






序号
科室
内容
责任科室
整改措施
完成时限
备注
1
护长很好,继续发扬光大
肿瘤科继续保持,做好服务,增加患者满意度。
2022.11.28
 
2
营养餐只有两块肉,量太少。
总务科、食堂
培训员工把握装菜、打包分量控制。
2022.11.28
 


B超室排队顺序不明确,护工与医生交接沟通有问题。
新生活:已对该员工进行一对一批评教育,加强服务意识,并以此加强全体护工服务意识,以此提高服务质量。护理部层面:护理部护工管理专员加强对员工工作质量的督查,按管理规定落实监管。督查内容:1)培训落实:每季度查看新生活资料、访谈护工2人;2)现场查看:每月巡视各病区护工工作质量情况;3)工作情况:抽查病区晨护质量,共访谈患者及家属5-10人。
2022.11.28
 


希望能保持晚上住院环境的安宁
加强管理夜间急诊入院秩序,做到轻生细语
2022.11.28
 


对外省的医保不了解
加强与患者沟通,多询问并帮助患者解决实际问题
2022.11.28
 


医生查房慢。
加强患沟通,做好解释工作
2022.11.28
 
3
关键时希望护士主动提出帮助。
心血管内科一区:加强优质护理服务,提高护士的主动服务意识,主动关心患者,加强护患沟通。护理部层面:① 每年开展1-2次全院性沟通技巧培训,并进行考核。开展道德讲堂,提高护理人员积极主动服务的思想。② 要求科室层面形成小组制,相互指导与监管相互促进,提升科室内文明执业氛围,护士长为护理服务文明执业的第一负责人,纳入每月考核内容。③ 督查落实情况。督查内容:1)培训落实:查看资料、访谈护士2人;2)服务态度:访谈患者2人。每月1次,连续督查3个月后纳入常规。
2022.11.30
 


希望护士能加强夜晚病房的巡查,动态血压检测极其不够了也应该用普通血压计测几次
心血管内科一区1.加强护患沟通,对患者做好使用动态血压的解释及宣教工作。2.加强对患者病情的监测,及时观察病情变化,耐心倾听患者的主诉,并及时处理。护理部层面:① 要求科室层面形成小组制,相互指导与监管相互促进,提升科室内文明执业氛围,护士长为护理服务文明执业的第一负责人,纳入每月考核内容。② 科室主动开展讨论会,针对相关问题提出整改方案,加强夜间巡查,提高护理服务。③ 督查落实情况。督查内容:1)培训落实:查看资料、访谈护士2人;2)服务态度:访谈患者2人。每月1次,连续督查3个月后纳入常规。
2022.11.30
 
4
没有独立卫生间
总务科:旧内科楼病房空间较小,待新的内科住院楼投入使用后方可解决。
2022.11.30
 


护士长好,护士技术好。
呼吸与危重症医学科继续保持。
2022.11.30
 


24床床尾摇高手柄坏
呼吸与危重症医学科、医学装备科
医学装备科:定制更换。
2022.11.30具体时间待定
产品陈旧维保公司正在定制。
5
个别护士态度不好
神经内科加强护士培训,诫勉谈话。护理部层面:① 每年开展1-2次全院性沟通技巧及文明礼貌服务培训,并进行考核。② 要求科室层面形成小组制,相互指导与监管相互促进,提升科室内文明执业氛围,护士长为护理服务文明执业的第一负责人,纳入每月考核内容。③ 督查落实情况。督查内容:1)培训落实:查看资料、访谈护士2人;2)服务态度:访谈患者2人。每月1次,连续督查3个月后纳入常规。
2022.11.28
 


病房内床位拥挤,没陪人休息的位置。可租用陪人折床使用等方法解决。
内科楼一直都有租用陪人床,由于病房拥挤。白天治疗多,不能满足租用要求。多加强沟通交流。
2022.11.28
 


加大医疗方案
医生加强与患者进行沟通交流,根据患者病情实施诊疗方案,不过度医疗。
2022.11.28
 


卫生需要改进(床底有垃圾)
华保盛
要求班长巡扫时多注意。
2022.11.28
 
6
食堂中晚餐无绿色蔬菜
总务科、食堂
食堂每天都保真有2-3中绿色蔬菜供应。
2022.11.28
 


病房保洁5:50分左右就开始倒垃圾,影响休息,太早了。
华保盛:告知保洁人员按规定时间保洁,注意病人休息时间影响。
2022.11.28
 


饭菜品种少,味道差。
总务科、食堂
口味相关问题,食堂会不断进行优化调整,订餐系统增加备注功能,已经反馈至公司工程部。
2022.11.28
 


个别护士态度不好,无卫生间,空调坏了没人修,很闷热。
心血管内科二区、医学装备科
医学装备科:3号房主板损坏,市场无相应配件,建议科室更换。护理部层面:① 每年开展1-2次全院性沟通技巧及文明礼貌服务培训,并进行考核。② 要求科室层面形成小组制,相互指导与监管相互促进,提升科室内文明执业氛围,护士长为护理服务文明执业的第一负责人,纳入每月考核内容。③ 督查落实情况。督查内容:1)培训落实:查看资料、访谈护士2人;2)服务态度:访谈患者2人。每月1次,连续督查3个月后纳入常规。
2022.11.28审计完更换
科室已同意更换新机,正在走申购程序


环境吵,硬件设施老化
总务科:旧内科楼病房空间较小,待新的内科住院楼投入使用后方可解决
2022.11.28
 


保洁人员垃圾袋漏水也不套袋子,污水滴在病房地面。
华保盛
培训员工此情况合理处理清洁,避免垃圾污水到处滴漏。
2022.11.28
 
7
个别实习生测血糖痛,个别护士态度差,不帮忙解决问题。
① 反馈问题给科室,要求病区护士长组织讨论并提出改进措施并组织落实。② 护士长及科室总带教按计划加强对护士进行实践操作培训,并进行相应考核,进一步规范、提高护士的打针操作技术。③每年开展1-2次全院性沟通技巧及文明礼貌服务培训,并进行考核。④要求科室层面形成小组制,相互指导与监管相互促进,提升科室内文明执业氛围,护士长为护理服务文明执业的第一负责人,纳入每月考核内容。⑤ 督查落实情况。督查内容:1)培训落实:查看资料、访谈护士2人;2)技术操作:访谈患者2人;3)服务态度:访谈患者2人。每月1次,连续督查3个月后纳入常规。
2022.11.28
 
8
环境有待改善
儿科加强与家属的沟通,督促保洁人员做好各角落卫生,保证病区环境整洁。
2022.11.28
 


1.病房空气不好   2.儿科病房没有陪人床
儿科1、开门窗痛风或开空调换气功能。2、病房空间有限,无法放置陪床。
2022.11.28
 
9
床铺凹凸不平,难以入睡,晚上陪人聊天声音大,影响休息。
中医科已及时更换床垫,夜班加强病房巡视,保持病区安静。
2022.11.28
 


床烂,床位摇不起来。
中医科、医学装备科
医学装备科:部分已更换,部分功能不具备床尾摇不起来,床板损坏维保公司已经更换,床尾摇不起来是老旧病床没有此功能、电动病床损坏当普通病床使用。
2022.11.28



食堂不好
总务科、食堂
近期公司安排行政总厨、产品经理多次对食堂厨师进行培训,调整菜品、烹饪方法、确定味型等。
2022.11.28
 
10
外送护工服务态度不好,外出检查时不问病人是否需要用车,走到一般病人太累不舒服想用轮椅,结果护工说这个是人家的,你自己有车吗?你有我就送。
皮肤科、新生活
新生活:已对该员工进行一对一批评教育,加强服务意识,并以此以点带面加强全体护工服务意识,以此提高服务质量。护理部层面:护理部护工管理专员加强对员工工作质量的督查,按管理规定落实监管。督查内容:1)培训落实:每季度查看新生活资料、访谈护工2人;2)现场查看:每月巡视各病区护工工作质量情况;3)工作情况:抽查病区晨护质量,共访谈患者及家属5-10人。
2022.11.28
 
11
早餐药物迟发(9:30才发)
全科医学科原因:部分药品不是科室库存常规备药,需要等中心药房送药到科室方能发药;整改:夜班与A班责任护士做好床头交接班,及时督促药房送药到科室。
2022.11.28
 


中午休息时间保洁收垃圾声音太大,影响休息。
全科医学科、华保盛
华保盛告知保洁人员按上班时收集垃圾并作业时注意动作过响。
2022.11.28
 


床底和墙角卫生还需加强。
华保盛
培训员工日常保洁注意各处区域到位。
2022.11.28
 


食堂米饭给得太少,不够一个人吃。
总务科、食堂
订餐是可备注增加米饭分量。
2022.11.28
 


表扬刘丽华护工,坚持原则,负责任,主动帮忙。
全科医学科、新生活
鼓励员工继续保持,并在员工大会上对该员工进行表扬。
2022.11.28
 


希望护士能加强输液巡视。
护理部层面:①要求科室层面形成小组制,相互指导与监管相互促进,加强科室人员工作主动性,要求护士不定时巡视病房,及时发现病人所需,护士长为护理服务文明执业的第一负责人,纳入每月考核内容。③ 督查落实情况。督查内容:1)培训落实:查看资料、访谈护士2人;2)服务态度:访谈患者2人。每月1次,连续督查3个月后纳入常规。
2022.11.28
 


卫生间水压不够,冲厕所不方便。
全科医学科、总务科
总务科:已安排水电师傅处理。
2022.11.28
 
12
叫护工换床单有意见、不乐意。
胃肠外科、新生活
胃肠外科1、对于患者需要更换被服的患者及时提供帮助,护士督促护工;2、护士长督促本科室护工加强巡视,主动为患者提供服务;3、护工外出时护士做好解释工作,如手上无紧急可由护士更换被服。新生活:对科室护工进行培训教育,加强主动服务意识,发现问题及时处理,要求全体护工共同执行,提高服务质量。护理部层面:护理部护工管理专员加强对员工工作质量的督查,按管理规定落实监管。督查内容:1)培训落实:每季度查看新生活资料、访谈护工2人;2)现场查看:每月巡视各病区护工工作质量情况;3)工作情况:抽查病区晨护质量,共访谈患者及家属5-10人。
2022.11.28
 


医生,护士态度很好!绿色衣服护工态度不是很好
胃肠外科、新生活
胃肠外科已对科室的护工进行职业教育,并已反馈给新生活。新生活:对科室护工进行培训教育,加强主动服务意识,发现问题及时处理,要求全体护工共同执行,提高服务质量。护理部层面:护理部护工管理专员加强对员工工作质量的督查,按管理规定落实监管。督查内容:1)培训落实:每季度查看新生活资料、访谈护工2人;2)现场查看:每月巡视各病区护工工作质量情况;3)工作情况:抽查病区晨护质量,共访谈患者及家属5-10人。
2022.11.28
 


上下楼电梯等太久。
胃肠外科、总务科
电梯数量不够,停靠设置因素,高峰期难等。已通知司梯员加强疏导,确保跟梯
2022.11.28
 
13
菜不好不熟,阿姨服务态度不好、护工服务态度差,把病人用过的便盆再给我们用。
总务科、食堂、新生活
总务科、食堂:已对菜品质量做出整改。新生活:对员工进行批评教育,加强院感意识,杜绝重复使用一次性物品。护理部层面:护理部护工管理专员加强对员工工作质量的督查,按管理规定落实监管。督查内容:1)培训落实:每季度查看新生活资料、访谈护工2人;2)现场查看:每月巡视各病区护工工作质量情况;3)工作情况:抽查病区晨护质量,共访谈患者及家属5-10人。
2022.11.28
 


呼叫太响,建议降低音量
关节外科针对此事,我科已采取相关措施,加强责任护士管理,深入病房,动态了解自己所管病人的病情,降低红灯率,让患者得到一个安静、舒心的病房,利于身体早日康复。
2022.11.28
 
14
希望陪护可以轮流一下,如果家里有两个孩子,一个孩子住院,爸爸在家照顾不好,在医院又没有妈妈细心,可不可以晚上爸爸陪,白天妈妈陪护,当然健康码行程卡这些都要合格才行,希望再人性化一点。
创伤手外科对有疑问的家属做好疫情防控解释工作,希望可以配合。
2022.11.29
 
15
护士接铃慢,护工工作态度极差。
神经外科、新生活
神经外科1、科室患者多病情危重,护士护理操作较多,弹性排班,在比较繁忙时段,安排专人负责消除红灯及接输液;2、做好解释工作尽量取得患者及家属的理解;3、加强护士的沟通技巧,如到达床边较迟,做好解释和沟通。4、加强护工的管理和教育,对护工服务不好的行为及时纠正,并督促护工改正。新生活:对于服务态度差的员工,我们对其进行批评教育指导,再以点带面全面加强全体护工服务意识。护理部层面:1.① 每年开展1-2次全院性沟通技巧及文明礼貌服务培训,并进行考核。② 要求科室层面形成小组制,相互指导与监管相互促进,提升科室内文明执业氛围,护士长为护理服务文明执业的第一负责人,纳入每月考核内容。③ 督查落实情况。督查内容:1)培训落实:查看资料、访谈护士2人;2)服务态度:访谈患者2人。每月1次,连续督查3个月后纳入常规。2.护理部护工管理专员加强对员工工作质量的督查,按管理规定落实监管。督查内容:1)培训落实:每季度查看新生活资料、访谈护工2人;2)现场查看:每月巡视各病区护工工作质量情况;3)工作情况:抽查病区晨护质量,共访谈患者及家属5-10人。
2022.11.28
 


表扬陆医生,态度好,有责任心。
继续发扬。
2022.11.28
 
16
外送护工送出去检查不等病人就回来,病人检查完等很久护工都不来,只能自己走回来,不负责任。
泌尿外科、新生活
护理部层面:护理部护工管理专员加强对员工工作质量的督查,按管理规定落实监管。督查内容:1)培训落实:每季度查看新生活资料、访谈护工2人;2)现场查看:每月巡视各病区护工工作质量情况;3)工作情况:抽查病区晨护质量,共访谈患者及家属5-10人。
2022.11.30
 


保洁边边角角不干净、床底不干净。
泌尿外科、华保盛
华保盛:班长多跟进员工日常保洁情况并要求每处区域需做到位。
2022.11.30
 


后期拆管或者检查还要去门诊挂号,很不好,麻烦。
泌尿外科1.主管医生做好解释沟通,需要办理住院做好拔管后的观察,避免严重并发症。
2022.11.30
 


护工态度很不好,送检查时不喊名字,就直接指使病人,让人心情不舒服。
泌尿外科、新生活
新生活:对该员工进行批评教育沟通沟通时注意礼貌,加强全体护工礼貌沟通意识,以此提高服务质量。护理部层面:护理部护工管理专员加强对员工工作质量的督查,按管理规定落实监管。督查内容:1)培训落实:每季度查看新生活资料、访谈护工2人;2)现场查看:每月巡视各病区护工工作质量情况;3)工作情况:抽查病区晨护质量,共访谈患者及家属5-10人。
2022.11.30
 
17
肝胆外科
18/11中午输液滴完按铃十几分钟,护士未来,病人多次按铃护士来后服务态度差,责怪病人老是按铃。
肝胆外科
肝胆外科:1、经核查,当事护士未责怪患者,但解释语气态度欠妥,科室加强文明用语培训;2、与个人绩效挂钩。护理部层面:① 每年开展1-2次全院性沟通技巧及文明礼貌服务培训,并进行考核。② 要求科室层面形成小组制,相互指导与监管相互促进,提升科室内文明执业氛围,护士长为护理服务文明执业的第一负责人,纳入每月考核内容。③ 督查落实情况。督查内容:1)培训落实:查看资料、访谈护士2人;2)服务态度:访谈患者2人。每月1次,连续督查3个月后纳入常规。
2022.11.30
 


个别护士说话态度生硬。
肝胆外科
肝胆外科:1、科室加强文明用语培训;2、与个人绩效挂钩;3、加强沟通技巧与培训考核。护理部层面:① 每年开展1-2次全院性沟通技巧及文明礼貌服务培训,并进行考核。② 要求科室层面形成小组制,相互指导与监管相互促进,提升科室内文明执业氛围,护士长为护理服务文明执业的第一负责人,纳入每月考核内容。③ 督查落实情况。督查内容:1)培训落实:查看资料、访谈护士2人;2)服务态度:访谈患者2人。每月1次,连续督查3个月后纳入常规。
2022.11.30
 


食堂饭菜硬。
总务科、食堂
已对菜品质量做出整改
2022.11.28
 
18
卫生间脏。
华保盛
班长多注意卫生间存在问题,按流程进行整改。
2022.11.28
 

病友服务中心结合住院患者满意度调查情况和患方提出的意见、建议,进行归纳,发现患方对医院的不满意主要表现在以下这些方面:

住院患者不满归纳焦点
相近意见、建议产生次数
后勤保障
25
护理问题
18
医疗问题
2
环境设施
2
疫情防控
1

病友服务中心将上述满意度调查情况反映给相关主管部门,由主管部门对存在的主要问题或需要改进的事项进行原因分析,提出整改意见

(四)原因分析:

本月主要反映卫生问题较多:卫生间脏,保洁人员垃圾袋漏水也不套袋子,污水滴在病房地面,床底和墙角不干净。保洁在休息时间倒垃圾,声音大影响病人休息。其次是饭菜品种少,量少,饭菜硬,味道差,阿姨态度不好空调坏了没人修,空气不好。凹凸不平,床摇把坏。卫生间水压不够冲厕所不方便。

2.护理问题

护士:

(1)护理措施落实方面:心血管内科一区1名患者提及希望护士能加强夜晚病房的巡查,动态血压检测极其不够了也应该用普通血压计测几次;神经外科肝胆胰外科各有1名患者提及护士接铃慢。

(2)操作技术方面:内分泌科1名患者提及个别实习生测血糖痛。

(3)服务态度及沟通方面:肝胆胰外科神经外科内分泌科心血管内科二区神经内科各有1名患者提及个别护士服务态度不好,不耐心。

护工:

(1)服务态度方面:肾内科皮肤科胃肠外科关节外科神经外科泌尿外科各有1名患者提及个别护工态度不好。

(2)工作质量方面:胃肠外科1名患者提及叫护工换床单有意见、不乐意。泌尿外科1名患者提及外送护工送出去检查不等病人就回来,病人检查完等很久护工都不来,只能自己走回来,不负责任。

3.医疗问题

主要反映医生查房慢,对异地医保政策不了解。

4.环境设施

硬件设施老旧,没有独立卫生间,上下楼等电梯太久。

(五)整改措施:

1.建议规范保洁流程并加强监管,保持病房清洁卫生无死角。动作轻巧,尽可能不在休息时间搞卫生以免影响患者休息。总务科加强食堂的监管,提高餐饮品质,加强员工服务态度的培训。临床科室要定期检修设备,发现故障应及时报相关部门维修,保持良好状态。

2.1护士:

(1)护理措施落实方面:

科室层面:

心血管内科一区神经外科肝胆胰外科:护患加强沟通、巡视。

护理部层面:

① 继续推进优质护理服务,深化各科室责任制并结合小组制,责任护士上班期间除了处理紧急/临时医嘱内容之外,需要一直在自己的责任区范围内巡视。

② 在管理患者的同时,各组做好协助工作,相互查漏补缺,结合病区实际情况优先处理急危重症情况,红灯响起除抢救情况外,应第一时间先接应红灯。

③ 督查落实情况。督查内容:1)工作落实:查看病区现场工作落实情况;2)优质护理服务:访谈患者2人。每月1次,连续督查3个月后纳入常规。

(2)操作技术方面:

科室层面:

内分泌科:①加强对实习生的技能培训,讨论如何无痛监测血糖;②要求在进行操作前对患者解释操作目的,提前和患者沟通操作可能引起的不适。

护理部层面:

① 反馈问题给科室,要求病区护士长组织讨论并提出改进措施并组织落实。

② 护士长及科室总带教按计划加强对实习护士进行实践操作培训,并进行相应考核,进一步规范、提高实习护士的测血糖操作技术。

③ 督查落实情况。督查内容:1)培训落实:查看资料、访谈实习护士2人;2)技术操作:访谈患者2人。每月1次,连续督查3个月后纳入常规。

(3)服务态度及沟通方面:

科室层面:

神经内科:已加强护士培训,注意礼貌用语和服务态度。

神经外科:提高护士的沟通能力和服务态度。

内分泌科:对科室护士再次进行礼仪培训,注意沟通语气。

肝胆胰外科:1、科室加强文明用语培训;2、与个人绩效挂钩;3、加强沟通技巧与培训考核。

心血管内科二区:开护士例会时提出讨论,并强调服务态度,微笑服务,提高护理服务满意度。

护理部层面:

① 每年开展1-2次全院性沟通技巧及文明礼貌服务培训,并进行考核。

② 要求科室层面形成小组制,相互指导与监管相互促进,提升科室内文明执业氛围,护士长为护理服务文明执业的第一负责人,纳入每月考核内容。

③ 督查落实情况。督查内容:1)培训落实:查看资料、访谈护士2人;2)服务态度:访谈患者2人。每月1次,连续督查3个月后纳入常规。

2.2护工:

(1)服务态度方面:

新生活:对于服务意识差的员工,我们对其进行批评教育指导,再以点带面全面加强全体护工服务意识。

护理部层面:

护理部护工管理专员加强对员工服务态度的督查,按管理规定落实监管。督查内容:①培训落实:每季度查看新生活资料、访谈护工2人;②现场查看:每月巡视各病区护工工作服务态度情况;③工作情况:抽查病区2-3个,共访谈患者及家属5-10人。(2)工作质量方面:

新生活:对于服务意识差的员工,我们对其进行批评教育指导,再以点带面全面加强全体护工服务意识,多巡房,及时主动更换床单;对待护工外送要求其增强责任心、注重患者安全的重要性,以患者为主。

护理部层面:

护理部护工管理专员加强对员工工作质量的督查,按管理规定落实监管。督查内容:①培训落实:每季度查看新生活资料、访谈护工2人;②现场查看:每月巡视各病区护工工作质量情况;③工作情况:抽查病区晨护质量,共访谈患者及家属5-10人。

3.规范查房制度加强保政策的学习,加强患沟通及时解答患者问题

4.由于内科楼结构老旧设施简陋空间有限,待我院内科门急诊大楼落成后问题均会得到改善,科室尽可能做好解释工作取得理解。

三、住院患者对医技后勤部门的满意度

护理部质控组同时住院患者对我院医技后勤等部门的满意度进行了调查,结果见下表:

序号
项目
满意度
所属科室或部门
1
您对医院的安全状况是否满意
97.73%
安保科
2
您对心电图工作人员的服务是否满意
97.14%
3
您对B超室工作人员的服务是否满意
96.99%
4
收费员是否熟练掌握政策并耐心解答您的疑问
96.38%
收费员/财务科
5
您对放射科工作人员的服务是否满意
96.26%
6
您对病房环境的保洁工作是否满意
94.09%
保洁/总务科
7
您对病理科人员的服务是否满意
92.56%
8
您需要上厕所或床上使用便盆时,是否能得到护工的及时协助
92.42%
护工/护理部
9
您对医院食堂的饮食状况是否满意
87.06%
食堂/总务科

由上表可见住院患者对医技后勤的满意度最高的是安保科97.73%,满意度最低的是食堂为87.06%。

四、出院患者满意度调查

病友服务中心2022年11月份对出院患者分别以电话回访形式及问卷调查形式进行满意度调查。

(一)、电话回访形式:病友服务中心按2022年10月份全院出院患者人数的5%-15%比例,成功对452名患者进行了电话回访的督查及满意度调查。全院回访率89.21%,健康教育率89.21%,总满意度为90.23%。具体情况如下表:

全院总出院人数/人
实际抽查5%-15%
共拨打电话数/
电话无人接听/
电话无法接通/
不方便接听电话/
成功督查人数/人次
全院回访率/%
健康教育率%
满意度%
4181
452
834
114
250
10
452
89.21
89.21
90.23

1、2022年10月各病区出院病人电话回访具体情况

被检科室
出院病人数
抽查人数
科室回访率
健康教育率
满意度
106
14
100.00%
100.00%
92.14%
121
14
92.86%
92.86%
91.43%
心血管内科二病区
242
25
96.00%
96.00%
91.20%
124
18
94.44%
94.44%
91.11%
86
11
81.82%
81.82%
90.91%
肿瘤内科
143
15
80.00%
80.00%
90.67%
159
19
89.47%
89.47%
90.53%
216
20
95.00%
95.00%
90.50%
193
21
80.95%
80.95%
90.48%
心血管内科一病区
212
25
96.00%
96.00%
90.40%
400
32
93.75%
93.75%
90.31%
79
13
76.92%
76.92%
90.00%
108
13
84.62%
84.62%
90.00%
57
8
100.00%
100.00%
90.00%
血液科
61
7
85.71%
85.71%
90.00%
中西医结合科
27
5
80.00%
80.00%
90.00%
33
5
100.00%
100.00%
90.00%
251
27
81.48%
81.48%
90.00%
158
19
89.47%
89.47%
90.00%
67
7
85.71%
85.71%
90.00%
129
15
93.33%
93.33%
90.00%
146
15
93.33%
93.33%
90.00%
烧伤整形科
37
5
100.00%
100.00%
90.00%
63
4
100.00%
100.00%
90.00%
18
3
66.67%
66.67%
90.00%
93
10
100.00%
100.00%
90.00%
计生
42
5
100.00%
100.00%
90.00%
225
25
80.00%
80.00%
89.20%
202
21
61.90%
61.90%
89.05%
383
31
96.77%
96.77%
89.03%

2、回访情况分析

统计数据显示:本月总满意度为90.23%,较上个月下降了0.05%。本月有3个病区满意度不达标(满意度≥90%),回访率较上个月上升了6.64%,健康教育率较上月上升了6.64%。本月的意见和建议,本月的意见和建议较为集中的是反映检查收费、服务态度方面排列第一;服务质量、医患沟通方面排列第二;环境卫生和技术水平方面排列第三。

3、2022年1月至2022年10月出院患者电话回访满意度对照表。

4、各病区出院病人电话回访意见、建议及整改措施

2022年10月份出院患者电话回访意见及建议




被检科室
患者意见和建议
责任科室
整改措施
完成时限
1.护士态度不好,老人家不舒服,在输液的时候动来动去压住输液管,护士看到就骂病人,也不好好和病人说不要乱动。
此问题的确为我科护士的服务态度问题,已经在全科进行教育,努力提高医疗护理服务态度。
立即

2.收费有问题,住院期间没吸过氧,收了60多元的吸氧费,和护士说了以后也才退20元。护工费收取不合理,帮换个房间都要收取10块的护工费,护士说是物价局规定的,每个医院都有这个收费。
若患者病情需要的确需要吸氧,但有时医生未能强调其重要性,导致患者未吸氧,出现此问题原因为缺乏沟通,今后必将积极整改;护工费收费合法合,若患者及家属有疑问应积极沟通。
立即

3.住院期间医生没有和病人谈过病情。
主管医生因工作忙,未能及时与患者沟通,今后必将重视患者及家属要求,及时有效地沟通病情。
立即
1.建议医生提高技术,住了13天都没有用。
加强沟通,告知可能的病情预后及发展,降低患者的过高期待。
已完成
1.个别护士态度不好。
1.加强科室护理人员的礼仪培训。2.提高护理人员的服务意识,改善服务态度。
2022.11.30
1.卫生间设施陈旧不好用,莲蓬头漏水。
我科为旧楼,设施老旧,卫生间花洒漏水问题已及时通知总务科维修好。
已完成
1.住院的时候房间没有厕所。
总务科
我科因病房条件限制,53-56床为无厕所房间。患者不得已住无厕所房间前,我科将事先与患者加强沟通,取得理解后再安排,尽量满足及优先安排患者住有厕所房间,如果暂时床位紧张且患者强烈意愿,可暂时等待再入院,或待有厕所房间有患者出院后马上予患者迁至有厕所房间。
已完成
1.住院10天护工没换过一次床单,还到处和别人说病人穷,态度真的很差。
新生活
1.加强与护工沟通,定期更换床单,避免与患者直接冲突。2.注意患者诉求,巡房时医护多与患者沟通,解决患者的问题。
已完成 
1.雾化器太少了,一个病房就一个雾化器,其他小孩都发第二轮药了,自己这边第一次都还没轮到,这个问题已经反应过两次都没有得到解决。
病人人数多,雾化器少,所以未能满足人人一个。加强与家属沟通,争取取得患儿家属理解。
已完成 

2.一般出院的患儿都不会好那么快,建议出院后还有后续问题出院,家属咨询到科室的话主管医生能跟进一下。
进一步加强出院后随访跟踪,提高患者满意度。
立即

3.对医生不满意,对小孩做试验,说小孩体重够,直接给两片阿奇霉素吃,后面引起各种不适,其他的也用药过量,刚进去才38度几,后面越来越严重,都是40多度,一天发好几次布芬,发烧不退还有医生和家属说要是不够可以自己去药店买回来给他吃,搞到小孩肝功能受损,心功能衰竭,下好几次病危,家属要求出院前还在说要换药治疗。出院后去区医院一天就得到控制了。对保安也是极度不满,具体事项病人不愿再提,当时的保安队长说当事人会和病人家属道歉,但至今未收到回复。
1、该患儿诊断:1、支气管肺炎2、肺炎支原体感染,有使用阿奇霉素指征,根据孩子体重50kg,用量2片阿奇霉素为符合该患儿体重用量,患儿入院后检查发现有肝功能损害,有反复发热,病情重,病情控制是需要时间,但家属不理解,多次沟通无效,签字出院。2、保安事情由保卫科进一步处理。3、加强患沟通培训。
立即
1.医务人员分工太明确,家属打电话问病情时,都是回复说主治医生不在,值班医生不太清楚宝宝病情,要等主治医生上班了才能电话回复。
新生儿是无探视病区,所以每天有主管医生定期沟通病情时间,新生儿住院时间比较长,病情复杂,建议还是主管医生回复病情。加强入院时跟家属沟通入院后所有流程。
立即
1.在4楼超声介入科做穿刺,护士帮病人用纸擦脖子的时候很用力的擦,让病人觉得非常的痛,希望该名护士以后注意自己的动作,轻柔点,不要加重病人的痛感。
介入超声科
该存在问题为患者到介入超声科进行介入治疗时发生,已与该科室护士沟通,并反馈。已立即整改。
3日内
肝胆外科
1.对费用有疑问;2.输液的时候液体滴完了很久都没人来换,来换的时候就老是说很忙。
1.加强医患沟通,做好解释工作;2.及时解决病患所需。
24小时内
1.对住院环境不太满意,语言交流也不顺畅,整体就医体验一般。
1.护理人员做好晨晚间护理工作,帮助病人一起整理物品,做好病人私人物品规范存放的宣教;                    2.做好保洁的培训,确保无卫生死角;                     3.加强患沟通培训,要求使用文明用语,尽量帮助患者,满足患者的合理需求。
2022.11.30

2.1患者牙痛,早上就和护士说了,结果到了下午都还没人来处理也没开药,后面来了个医生,他说这个牙痛科室没药,要叫家属去外面买药吃。2.2手术后一直低烧,医生说要做两个检查,患者不同意,结果给病人开了颗补脑丸吃,低烧为什么开补脑丸吃?也不说明原因,最后患者自己去咨询区医院的医生才知道术后会有几天低烧的情况,要打消炎针。2.3住院第三天凌晨3点,患者肚子涨尿不出,找到护士说明情况,护士说等白天9点医生查房再和他说,等9点医生查完房后仍然没人处理,患者实在难受,拿着尿袋找到医生才帮检查,检查后发现是在急诊插的尿管型号小,里面有东西堵住了导致尿排不出。患者出现问题后不应该立马解决吗?老是一直拖着。2.4出院后虽然有护士回访过,但是主治医生没有回访,其他医院出院后都有主治医生会回访情况,二医院没有。这方面也要注意加强才行。

1.在科务会上反馈,当做典型案例,全科人员学习,分析可能原因,提出下一步整改措施;                       2.加强医护人员首问负责制的培训。第一个收到患者问题的工作人员一定要落实问题的追踪与解决;                 3.全体人员加强患沟通培训。
2022.11.30
1.患者骨折行动不便,做检查的时候护士一次性说完有多少检查项目,导致患者坐轮椅上下楼来回好几次,折腾人。2.收费贵,单做个CT就花了四五百。
1.已在科室交班进行此次问题的反馈,要求科室医生在患者住院后,应当将辅助检查医嘱开完,避免不必要的患沟通及传达存在问题。2.开具特殊检查时应该与患者做好解释工作,并做好知情告知,告知患者检查费用。3.加强医护患三者之间的沟通。
已完成
耳鼻咽喉头外科
1.建议出院的时候医生能及时帮患者换药,等了很久都没等到医生来。
耳鼻咽喉头外科
全科通报,对出院患者尽量优先提前换药,方便患者办理出院手术。
已整改
1.对护工费不理解,看了收费单,里面的收费内容基本上都没有做过。
新生活
护工费收费明细及服务内容应与病人及家属沟通说明。
3天

2.建议要科室比较专业点的医务人员做电话回访,病人问了很多的问题回访人员都回答不上来。
1.电话随访人员提高业务能力;2.做好随访记录,及时反馈,与主管医生沟通,回访解答患者疑问。
3天

3.希望医生能对病人的病情了解详细一点。
1.严格执行医疗相关制度;2.加强临床医务人员责任心;3.落实一日三查房
3天
1.1生产时没人指导如何用力,就有个人在那里双手抱胸坐在凳子上滑来滑去,嘴上一直说你自己用力,患者也不知道如何用力,觉得该医务人很冷漠,最后导致顺转剖。1.2病房环境很差,一堆人走来走去很影响患者休息,3.出院这么久两边臀部打针处仍有小鸡蛋大小的硬块未消。
1.已对当班接生人员进行批评教育,并全科通报批评,同时在科务会上再次强调工作时应注意服务态度,对待病人应有责任心,耐心对待病人,及时解决患者问题;2.对于病房环境差,声音吵杂,因为我科涉及母亲及婴儿,医务人员需要经常巡房以确保母婴安全;3.出院后护士会电话随访,如有特殊情况会提出专业建议,且我科在出院小结会附上科室电话号码,如遇到问题,可及时跟我科人员联系,我科将针对产妇具体问题提出专业建议。该患者臀部打针处硬结未消,如无明显红肿热痛可观察,如其他伴随症状可至我科门诊就诊。
5个工作日

(二)、问卷调查形式:

1、具体情况:2022年11月份病友服务中心在住院收费处随机向办理出院的患者或家属发放《南宁市第二人民医院出院病人满意度调查表》,共发放调查表 30份,共回收30份,总体满意度98.23%,全部指标均达到90%。本月收到患者意见和建议共1条,意见如下:

(1).保险理赔的材料最好能一起打印。整改措施:因各地医保及商业保险报销所需材料不统一, 需要参保人自行询问参保机构了解。科室在办理出院前需提前告知患方,医院常规仅提供出院记录、疾病证明、费用清单、发票等材料。如需其他材料可持患者及代办人有效证件至病案服务站申请复印。

2、2022年11月出院患者满意度调查汇总表

2022年出院病人对医疗服务满意度(随机30个病人)11月份







序号
问卷调查内容
满意(1分)
较满意(0.8分)
一般(0.6分)
不满意(0)
未接触
满意度
1
医务人员有无收受“红包”或索要馈赠
30




100.00%
2
医生对待您是否礼貌、尊重并耐心聆听您的说话
29
1



99.33%
3
医生是否能使用您听得懂的方式耐心解答您提出的关于诊断、治疗方面的的问题
29
1



99.33%
4
当您遇到问题需要护士帮助时护士是否耐心解答并提供帮助
29
1



99.33%
5
您对收费工作人员的服务态度是否满意
29
1



99.33%
6
您对医院的安全状况是否满意
29
1



99.33%
7
您对心电图工作人员的服务态度是否满意
28
1


1
99.31%
8
您对药剂人员的服务态度是否满意
27
1


2
99.29%
9
您对B超工作人员的服务态度是否满意
26
1


3
99.26%
10
您对检验工作人员的服务态度是否满意
28
2



98.67%
11
根据以上方面,您对医院服务态度总的评价是?
28
2



98.67%
12
您对放射工作人员的服务态度是否满意
27
2


1
98.62%
13
您对医院的住院环境卫生状况是否满意
28
1
1


98.00%
14
您对医生的诊疗技术是否满意
27
2
1


97.33%
15
您对护士的护理技术是否满意
27
2
1


97.33%
16
护士对待您是否礼貌、尊重并耐心聆听您的说话
28

2


97.33%
17
您对医院食堂的饮食状况是否满意
25
3

1
1
94.48%
18
您是否向您的朋友和家人推荐我院
28


2

93.33%
汇总数据

502
22
5
3
8
98.23%

(三)整改措施:

病友服务中心

二〇二二年十二月十四日

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南宁市第二人民医院2022年11月份满意度调查工作总结