我院自2022年印发新的卫生医疗人才引进和培养办法以来，大力推进高层次人才的培养和引进工作，其中，对临床、医技科室的博士人数进行了第一个周期的考核。近期，在院周会上，张尚颖总会计师对各科室的博士保有率考核情况做了说明。

各科室的博士保有率情况与其绩效考核结果挂钩，医院在考核结果的基础上，对于考核优秀的科室进行的科室进行绩效奖励，鼓励科室通过在职培养或人才引进等方式加强博士队伍建设。我院作为教学医院，通过高层次人才的引进和培养提升学术水平和专科实力，以科研保障、晋升渠道、经费保障等实际措施“筑好巢”，用量化标准和考核制度为学科发展聚力。（人事科 邹荔）