2023年11月15日，为保证职称评审工作顺利进行，我院召开医疗集团卫生系列副高级职称量化评审标准研讨会。南宁市人社局党组成员、市人事考试办党支部书记、主任范汝泽，以及市人社局一级主任科员、职改办副主任唐雪冬到会指导。本次研讨会由李建民书记主持，各专业专家组成员参加会议。

会上，医疗集团职改办李洁榆同志详细介绍了卫生系列副高级职称评审量化评分表中各细项的评分标准。据悉，我院作为自治区首批进入卫生系列副高级职称自评的市级单位，自2021年来已顺利完成2次医疗集团内自主评审，培养了一批人岗相适、技术水平优秀的副高级职称人才。近期，自治区卫生系列职改办下发了高级职称评审文件，今年起，卫生高级职称评审实行成果代表作制度，并对评审条件作出一定的细化和调整，受到业内广泛关注。我院高度重视改革后的首次职称自评工作，积极适应新标准、新要求，多次召集专家进行量化评审修订工作。此次研讨会是基于汇总各有关部门的建议后，从专家组层面上的对评价标准的深化和完善。

专家组逐一对基本项目和加分项目的细则进行研判，并表示，此次修订量化评价标准对一线夜班人员、科研创新人员的贡献进行肯定，还结合我院作为教学医院的特点对教学成果进行了评价，破除“唯学历、唯论文”等掣肘，建立以职业道德、创新价值、业务能力、业绩成果为导向的职称评价体系，分类分层开展职称评价，从多维度评价医疗人才，培养一支具有我院医疗集团特色的人才队伍。

范汝泽同志指出，南宁市第二人民医院医疗集团已开展职称自评工作两年，在修订职称量化标准时可以结合近两年培养的高级职称人才情况，评价他们的业务水平是否达到人民群众的就医需求，是否能发挥自身优势助力公立医院高质量发展，并以职称改革为导向，鼓励医务人员扎根一线，在科研、临床、服务质量上钻研创新，不断优化评审标准，客观、公正地评价申报人的综合素质，培养德才兼备、技术过硬的医学高级人才。

下一步，医疗集团将严格执行职称工作相关政策规定，结合实际在组织机构、职责任务、评价标准、评审程序、方式方法、监督管理等方面制定具体的实施方案，主动接受群众监督，确保评审工作规范有序、结果公平公正。（人事科 邹荔）