图为南宁市人才资源开发中心与派遣人员在人事科签订劳动合同

随着医疗服务市场竞争日趋激烈，为了提高医院工勤队伍的稳定性，降低劳动纠纷的风险，实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化，我院从2018年11月起对医院后勤人员实行劳务派遣，并签订协议。

此次劳务派遣岗位有四种，分别是总务科电工、体检部外联助理、导诊员、婚检信息员。劳务派遣是一种新型的用工形式，通过不断完善派遣人员的管理制度，对于规范事业单位的编外用人起到了积极的推动作用。实行劳务派遣有以下几点优势：一是新进人员与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，权益也有了保障，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 二是享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务派遣人员缴纳各项社会保险，劳务派遣人员因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 三是因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

总之，实行劳务派遣后，将最大限度的净化我院用工的管理职能。（人事科 谢婷）