开篇语：羊年早春，捷报传来：全国精神文明建设工作表彰暨学雷锋志愿服务大会在北京举行，南宁市第二人民医院被中央文明委授予第四届全国文明单位荣誉称号，成为首批获此殊荣的驻邕医疗机构。荣誉的取得，凝聚了全体二院人的智慧和汗水，充分体现了二院人自强不息、锐意进取、顽强拼搏的精神。近年来，该院以精神文明创建为推手，通过丰富而操作性强的文化举措，打造出道德讲堂、职工文化艺术节等有医疗特色的文化品牌，“仁爱文化”之花开遍整个医院。在仁爱思想的带动下，医院里一项项暖人心的服务、一件件聚人心的举措，无不凝聚着全体二院人群策群力的融合感与参与感，无不展示着二院人用仁善之心关怀患者，用慈爱之情奉献社会的精神底蕴，让“仁爱的绿色关爱”医疗服务在群众中产生出良好的口碑。从今天起，本报陆续推出系列报道，进一步深入挖掘和弘扬医院的先进典型和先进事迹。

德润邕城惠民生，文明花开尽芳菲。源于对儒家仁爱思想传承以及“医乃仁术”的从医理念，二医院在推进文化建设中，突出医疗特色，以“仁爱文化”作为思想工作的总挈领，通过“七大工程”为推手打造“七大文化体系”，构建出医院“精以业医，仁以爱患”文化的总格局，为医院的可持续发展提供有形的价值引领和精神支撑。在文化的感召力、吸引力、凝聚力、影响力的鼓舞和培育下，有效潜移默化了职工精神文化心田，使得“仁爱文化建院”渐成共识，医院文化建设这篇大文章逐步写实写全，为医院转型升级时期的精神文明建设提供了宝贵经验，增强了医院的软实力，提升了医院的整体竞争力。

“七大工程”打造“七大文化体系”

作为一家有着63年发展历史的三级甲等综合医院，院领导始终将文化建设作为医院精神领域的重中之重不断加以积淀，并不断对医院精神文化体系进行凝练，构建出了独具特色的二医院仁爱文化体系：即以精神理念工程，打造薪火相传的理念文化；以品牌培育工程，百花齐放的科室文化；以德育讲堂工程，精诚高尚的医德文化；以清廉医风工程，风清气正的廉政文化；以主题服务工程，以人为本的服务文化；以仁爱惠民工程，大爱无疆的志愿文化；以形象提升工程，积极向上的形象文化七大文化体系，铸就医院兴仁爱之风，职工行仁爱之德的优良传统，筑牢“仁爱”文化的建设发展之路，为创建全国文明单位提供有形的价值引领和精神支撑，为医院实现可持续发展奠定了深厚的根基。在仁爱文化的感召力、吸引力、凝聚力、影响力的鼓舞和培育下，有效潜移默化了职工精神文化心田。

走进南宁市第二人民医院，5块浓缩医院价值引领和主导的巨幅公益广告牌异常醒目，穿梭于每栋大楼的必经通道上，搭建起了涵盖道德讲堂建设、仁爱志愿服务、医疗健康科普、文化体育活动、先进人物学习等多方面内容的“文化走廊”，使广大医院职工在耳濡目染的文化熏陶中受到启迪，成为展示医院精神文明建设成果的有力平台。

在医院宿舍区的宿舍楼外墙、凉亭、宣传橱窗等地方推出了“中华新二十四孝”道德文化墙、讲文明树新风公益广告窗、中华传统经典诗文牌等。同时，为让“遵德守礼”的文明行为处处体现，医院在门诊及住院楼出入口、休闲绿化带、垃圾回收处、服务岗亭等区域广泛设置了“遵德守礼”温馨提示牌。

“仁爱文化”之花开遍整个医院，在给人以美的享受的同时，又以“春风化雨，润物无声”的方式，把“医道至精，仁爱至善”的医院核心价值观融入到医院工作的方方面面，从而为全国文明单位的创建发挥积极的促进作用。

在此之前，市二医院先后荣获全国百佳医院、全国卫生文明先进集体、全国卫生文化建设先进单位、全国模范职工之家等国家级荣誉30多项，连续16年保持自治区文明单位称号……第四届全国文明单位荣誉称号无疑是锦上添花，催人奋进。

道德讲堂“小讲台” 医院文化大文章

积善成德，将道德转化为行动才更有力量。

二医院人如是说，也这么做。院党委凸显德育引领，把院内市民学校、党员课堂、文化讲坛、职工学堂等具有一定知名度和参与度的阵地整合利用起来。自2012年8月起，作为职工医德教育一种全新的尝试，启动了以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主题的“道德讲堂”活动，以传颂、学习身边榜样。

在“5·12”，医院举行了“向白衣天使致敬”为题的护士专场讲堂，展示出护理人员飘然白衣，别致燕尾帽，纯洁心灵的仁爱形象。在新职工入职季，通过举办“学前辈讲道德，爱医院为患者”的专场，听到了新职工发自内心的铮铮入职誓言。

从此，一个以身边人说身边事，不在于规模大而在于职工乐于接受，不在于要求高而在于职工自觉自愿参与的“道德讲堂”品牌开始在全院全面推广。随着每月一讲的道德讲堂活动的深入，讲堂从院内分层分类开讲拓伸到代表城区、卫生系统及全市道德总堂，从面向本院职工延展到社区、共建单位，面向广大群众、同行、学生。

以“恪守医者职业道德，弘扬大医精诚之志”为题向市民打开了解医疗楷模传送先锋力量，搭建医患沟通的桥梁。与市卫生学校师生联合举办的“院校齐努力，德育上台阶”的专场讲堂，为学生们树立起为医者的从业价值观。今年1月，医院更是把道德讲堂搬到对口帮扶点山县金钗镇把读村把读小学，南宁市道德模范钟日胜也从讲堂上的学模范短片中“走”到了大家身边，与大家交流他两次主动请缨赴非洲开展医疗援助工作的经历。

这样的道德讲堂还有很多。逐步形成的一月一讲堂，一讲堂一主题，一主题一特色的二医院道德讲堂品牌凸显出讲堂建设常态性、规范性、示范性，打响了有医疗特色的“拨亮医疗工作一盏灯，照亮道德正能量一大片”的良性互动。

市二院每一位职工都在用慈善之心关怀患者，用仁爱之情奉献社会。现在，仁爱精神已经自然而然地融入日常医疗工作，成为每个职工的自觉与骄傲。无论从优质服务主题年的初探，到“争当先锋示范，争做品牌科室”活动的深入，再到“三拓六优”主题实践的升华，一科一品牌，一品牌一内涵的优质医疗服务跃然于医院精细化管理工作之中……仁爱文化架起了医患和谐的桥梁，而精细、温馨的医疗服务更为仁爱文化增添了内涵与动力。

打造仁爱文化品牌 助力医院扬帆起航

医院注重发挥以文载医的作用，将“文明言行促医疗，白衣天使塑形象”作为工作目标，找准文明单位创建与医院管理工作的结合点，形成了有医疗特色的精神文明建设工作格局。

市二医院党委书记闫钢表示，在建立健全制度、机构、人员、责任、经费、设施的文明单位创建 “六到位”的基础上，为让创建活动有机融入医疗工作，并转化为职工自觉行为，医院注重从凝结了二院人自强不息、不断进取本质的“仁爱精神文化体系”中挖掘与文明创建一脉相承的共通点，通过文化大讲堂、每年三月的医德医风学习月等多种载体，有效地将包括职工核心价值观、服务理念等九大内容的仁爱文化与文明创建内涵紧密结合，让职工在参与中形成对医院文化的认知、认同，产生了“医院是我家”的归属感，进而激发全体职工参与“文明单位创建”的积极性与创造性。

闫钢说，医院在上级党委和各级文明办的指导下，以社会主义核心价值体系为根本，坚定不移地以“五个一”行动推进医院文明行业作风建设工作，即一个文明大宣教体系、一个主题实践活动的形式、一个文明有序工作的氛围、一项先锋带头乘数效应的工程、一个安全便捷就诊的体系，不断巩固和创新文明创建成果。经过全院干部职工两年多的不懈努力，医院文明之花终结硕果，摘取了全国综合性最高集体荣誉。

成绩和荣誉代表过去。面向未来，仁爱文化助力医院扬帆起航的同时，必将推动着二医院在深化改革的浪潮中乘风破浪，走向新的征程。

转载自《南宁日报》第5版